Publication de l'index professionnel femmes-hommes pour PCM Europe SAS
PCM Europe SAS publie son index professionnel entre les femmes et les hommes à compter du 1er mars.
C‘est la seule entité PCM en France concernée par cette publication.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entité.
En cas d’index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans. L’index de PCM Europe SAS au 1er Mars 2020 est de 66/100. Indépendamment de cette note, PCM Europe SAS a, depuis plusieurs années, une politique proactive afin de contribuer à une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Afin d’atteindre l’objectif fixé, le plan d’actions déjà en cours sera intensifié au cours de l’année 2020 et des suivantes.